□ 程紹德

    時下，不同社會群體收入高低各異，且差距愈來愈大，屢遭公眾詬病。當一些人至今還在對壟斷性行業(yè)、國營企業(yè)、政府機關工作人員的高薪資、高福利而感到憤憤不平之時，吉林煙草公司員工及高管高額公積金的曝光，無疑再一次起到了“火上澆油”的作用。實際上，高額公積金事件之前在山東網(wǎng)通、蘭州石化等高收入行業(yè)的企業(yè)身上也曾發(fā)生過，只不過是“長江后浪推前浪，一浪更比一浪強”。

    部分高收入企業(yè)卻無視國家規(guī)定，以為職工發(fā)放高額補貼的方式套取住房公積金，使其成為原本就屬于高收入階層的職工們的一種“福利待遇”。如此，不僅背離了住房公積金制度的初衷，也破壞了社會公平原則，使社會貧富差距進一步加大，從本質(zhì)上說就是一種腐敗。

    既然高額公積金是一種“福利腐敗”，政府有關部門就不應該對其熟視無睹，而必須完善監(jiān)管制度，把繳存“限高”規(guī)定落到實處。一方面，政府要加強對壟斷行業(yè)的福利管理調(diào)控，不能讓壟斷行業(yè)把“腐敗福利”成本計入正常經(jīng)營成本中，繼而轉嫁到老百姓的頭上；另一方面，審計部門也應加強審計和督察，嚴格控制壟斷行業(yè)的福利水平。而眼下當務之急，是立即糾正部分企業(yè)尤其是壟斷企業(yè)、國有企業(yè)借多繳公積金，變相逃稅或為職工、高管牟取高福利的行為，管好廣受關注的住房公積金。

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