“史上最難就業年”對于建筑行業的畢業生來說似乎并不是很難。盡管《2013年中國大學生就業報告》指出2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，但是建筑行業卻異軍突起，招聘崗位出現供大于求的現象。

　　建筑業招聘需求最熱

　　日前，國內分行業專業人才招聘網站英才網聯發布2013年上半年行業招聘人才指數報告。數據顯示，建筑、化工、醫藥、金融、機械、服裝六大行業的招聘需求都有不同程度的上漲，其中漲幅最大的是建筑行業，從統計的數據來看，設計、工程類職位占據了熱招榜的大部分。

　　其中，方案設計師的招聘需求較同期上漲了119.4%，漲幅翻番，是當之無愧的第一;排名第二和第三的是老牌熱招職位建筑設計師和土建工程師，招聘需求上漲都超四成，分別為47.1%、46.2%;排名四、五、六的分別是總建筑師、規劃設計師、結構工程師，漲幅依次是27.2%、16.2%和6.1%。

　　截至6月30日，在全國范圍內，建筑人才需求與去年同比增長了29.23%，增長接近三成;表現最突出的一線地區為廣東，同比增長超四成;陜西、湖北、四川、江蘇、重慶等二線地區人才需求同比漲幅均超過三成。

　　銳仕方達人力咨詢顧問劉蕓菲表示，隨著越來越多的人向城市遷徙，住房及城市基礎設施建設成為了城市發展的焦點。新興城市的建筑行業急需設計師和工程師，因此建筑行業的職業發展前景十分可觀。

　　人才流失率上升

　　今年初，建筑行業雖然受到地產調控等不利因素的影響，但在第二季度就已基本消化。加之受益于新型城鎮化和住宅精裝修、地鐵及市政園林等細分領域市場的存量釋放和增長，建筑企業人才的需求依舊火爆。

　　某建筑企業項目負責人告訴記者，建筑市場不僅人才緊缺，近幾年來，建筑行業的人才流動率也呈現上升趨勢。“因為建筑業工作的特殊性，我們招進來的大學生都必須到基層崗位鍛煉一年，不可能一進來就安排到管理崗位上，有些年輕人就受不了艱苦的工作環境。”他說。

　　今年剛畢業的小張已經在某建筑企業實習了近三個月，作為土建工程師的他沒有想到會是這樣的工作狀態：“工期忙的時候早上五點半就得起床，晚上要干到八九點，確實很累。常年都需要在工地上，工作后我還沒有回過家，盡管現在這么熱，但是每天都必須去監工。”他說。

　　上述建筑企業項目負責人告訴記者，培養建筑行業的人才需要時間成本，從大學畢業到成為一名優秀的造價師、土建工程師至少要經過3年的實踐，而一個優秀的項目經理的成長時間和成長路線更是有特殊的要求。

　　對此，劉蕓菲認為，由于建筑行業的人才梯隊建設未跟上行業發展速度，加上不少企業缺乏人才培養機制，靠招聘和挖墻腳來構建自己的人才隊伍，使得人才大戰愈演激烈。如果建筑企業不突破人才培養瓶頸，重點培養和組建自己的人才梯隊，人才短缺問題短期內是不會得到解決的。

　　招得進還得留得住

　　據記者調查了解發現，建筑業流動率高的人才集中在工程管理和工程技術領域，如項目經理、技術總監、造價師、土建工程師。這些職位都是建筑行業的核心職位，這些人才也是建筑行業的骨干，他們的流失對企業造成的損失可想而知。

　　劉蕓菲則分析，建筑、房地產、勘察設計處于產業鏈的上下游，它們之間的行業跨度較小，建筑企業對房地產相對比較了解，特別是在工程建設階段，工程質量是靠建筑企業的工程管理和技術人員來保證的。所以工程技術負責人、項目經理、專業工程師在房地產企業和建筑企業有很強的通用性，屬于通用型人才。

　　不僅如此，建筑企業的專業工程師一般是工民建、給排水、機電專業的，與設計公司的結構設計師、電氣設計師的專業背景要求也是一致的，他們具備的項目工作經驗在設計公司正好是優勢，所以行業的相關性為人才流動創造了條件。

　　對此，劉蕓菲建議，企業要留住核心人才只有增加技術投入，提高勞動生產率，走內涵式發展道路。立足建筑行業的現實狀況，面對跨行業的人才市場競爭，要發揮薪酬的激勵作用。此外，為了使企業管理層及核心人員能與企業同呼吸、共命運，可以讓他們按照職責大小，以現金形式入股，然后以股東的身份參與企業經營。這樣，既實現了風險共擔、收益共享，又達到了長期激勵及留住核心人才的目的。

來自：中國建筑新聞網